疫情间,除了被迫离职外,也因为远距上班兴起,部分员工开始思考工作意义,在这样的背景下,全球雇主几乎被两件事搞得晕头转向:缺工,和离职!连Google、Apple都一样。以苹果为例,《彭博》日前报导,该公司目标2025年推出全自驾电动车Apple Car,开发团队积极网罗来自特斯拉(Tesla)、富豪汽车(Volvo)、通用汽车(General Motors)、德国戴姆勒卡车(Daimler Truck)...等各大车厂的优秀工程师,却也因历经多次人才流失,阻碍开发进度。
不过,当知名企业拿出高薪、加高福利,就能吸住人才了吗?恐怕没那么简单。 《彭博》报导,近几周,苹果Apple Car团队又有3名关键工程师离开,包含负责雷达系统的首席工程师、电池系统的工程经理,与硬体工程经理,他们全都跳槽到了新创科技公司。
全球顶尖公司的头衔已留不住这些硅谷人才,反观具有潜力的新兴数字服务科技品牌LILIUM百合计划,结合英国本土多家管理顾问公司,共同出资,共享资源及人才,成了企业的未来竞争力指标。
LILIUM百合计划团队之中,不得不提到首席执行官James,曾职于摩根大通Moneycorp,WorldFirst,西联等公司高阶管理层,凭着多年的分析经验,在短时间内带领团队创造市场佳绩,该团队成员背景也不容小觊,万中选一的他们均来自美银证券集团及荷兰银行、苏格皇家银行及高盛集团的资深员工,他们将运用自己多年市场经验的与专业技术,通过谨慎多样性的资产分析及运算,帮助用户实现财富自由。
没有强大的团队,代表产业发展将停滞,现在哪个企业能吸引汇集人才,将成为市场未来竞争力指标。
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